ALWAYS BE MYSELF 自分らしく、働く。

interview先輩の声

  • 野口

    運用部業務運用課

    みんなの成長が
    自分のモチベーションです。

    野口 さん | 2018年入社

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  • 佐世

    サービス企画部セキュリティ推進課

    10年ぶりの大分。
    東京からのUターン。

    佐世 さん | 2006年入社

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job culture職文化

業務イメージ

経営環境に合わせてともに
歩んでいく「人」「チーム」を大切にします

将来にわたり持続的に事業を営むために、そして、これから更に会社を発展させ社会に貢献するために、一人ひとりが成長を目指しみんなで会社を創り上げていこうと思わなければ実現しない…。 ペースは人それぞれですが、歩む方向を一つにして、日々努力を続けています。目まぐるしく変化する経営環境に合わせ、社員一人ひとりが各々の立場で自らの会社として「一人称」で考え行動することで、更にチーム力が向上し発展を支えると考えています。

check働きやすい環境

  • キャリアアップ

    挑戦し続けられる環境が整っています。一人ひとりの能力を尊重した業務環境ですので、各自目標を設定し業務に取り組むことができます。

  • 年休取得の推進

    年間取得平均18日/人。取得しやすい雰囲気をつくるため、年間計画を立てて取得しています。

  • 入社するとお得

    福利厚生サービスを利用してスポーツジムや映画、温泉旅行等が割安で楽しめます。その他NTTデータグループで保険の団体割引も受けられます。

  • 自己啓発

    自己啓発支援制度で資格取得費用をサポート。合格祝い金の支給もあります。
    自ら学ぶ姿勢を応援します。

  • 育児介護

    入育児・介護休職は厚生労働省が定めている基準よりも充実してます。
    復職率は100%

  • 活躍する年齢層

    20代 32.5%、30代 37.5%、40代 25%。
    20~40代が活躍している職場です。

time scheduleあるオペレータの1日のスケジュール

  • あるオペレータの1日のスケジュール1
  • あるオペレータの1日のスケジュール2

guideline募集要項

現在、募集を行なっておりません。

flow採用までの流れ

  • step.1

    応募

    応募書類を郵送してください。

  • step.2

    選考

    書類を基に選考を行います。

  • step.3

    1次面接、適正検査

    個別面接と適正検査を行います。

  • step.4

    2次面接

    役員面接を行います。

  • step.5

    採用

    一緒に働けることを楽しみにしています!

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