ALWAYS BE MYSELF 自分らしく、働く。

interview先輩の声

  • 油布

    営業推進部営業推進課

    解決困難な壁にぶつかった時
    やりがいを感じます。

    油布 さん | 2018年入社

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  • 久々宮

    経営企画部人事総務課

    後輩の充実している様子に
    嬉しさを感じます。

    久々宮 さん | 2011年入社

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job culture職文化

業務イメージ

部署の垣根を超えお客様に
満足いただけるよう一丸となり取り組みます

新入社員研修で最も重視していることは、一人でも多くの社員と交流し仲間と知り合っていくこと。ビーンサービスではどの業務も一つの部署で完結することはないからです。新しい仕事を受ければ、各部署から選ばれた精鋭がチームとなり、それぞれが何をすべきか考え、部署の垣根を超えて持ち寄った考えをよりよいものにします。壁にぶつかることもありますが、お互いの専門性を生かし助け合って乗り越えた時の達成感は一人では感じ得ない充実感となりますコミュニケーションがとりやすい関係をつくることは、スムーズに業務を進めるための重要なファクターです。

check働きやすい環境

  • 新入社員研修

    新入社員研修でビジネスマナーや各部署の役割等をしっかり学びます。配属後はOJT研修、メンター制度でサポートします。

  • 年次有給休暇取得の推進

    年間取得平均18日/人。取得しやすい雰囲気をつくるため、年間計画を立てて取得しています。

  • 自己啓発

    自己啓発支援制度で資格取得費用をサポート。合格祝い金の支給もあります。
    自ら学ぶ姿勢を応援します。

  • 育児介護

    育児・介護休職は厚生労働省が定めている基準よりも充実してます。
    復職率は100%

  • 入社するとお得

    福利厚生サービスを利用してスポーツジムや映画、温泉旅行等が割安で楽しめます。その他NTTデータグループで保険の団体割引も受けられます。

  • メリハリのある働き方

    完全週休二日制、年末年始、夏季休暇でリフレッシュ。ON・OFFの切替えが自分らしく働く秘訣。

time schedule新入社員の1日のスケジュール

  • あるオペレータの1日のスケジュール1
  • あるオペレータの1日のスケジュール2

guideline現在募集中の求人情報

    【2022年卒】新卒採用のエントリーを終了しました。

flow採用までの流れ

  • step.1

    応募書類郵送

    応募書類を郵送してください。会社説明会の際に提出も可能です。

  • step.2

    書類選考

    エントリーシートと履歴書をもとに書類選考を行います。

  • step.3

    適性検査

    性格検査と基礎能力、一般常識の適性検査を行います。

  • step.4

    1次面接

    個別面接です。

  • step.5

    2次面接

    当社役員と面接です。卒業見込証明書と成績証明書が必要です。

  • step.6

    内々定

    正式内定は、10月1日以降です。(入社手続き等は別途連絡)

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