plan一般事業主行動計画

  • 次世代法・女性活躍推進法に則り、充実したワークライフバランスを図り、継続的に働きやすい雇用環境を整え、社員が仕事と子育てを両立させることができる職場整備のための行動計画を策定する。
  • 1.計画期間 : 2020年4月1日~2023年3月31日

  • 2.目標及び行動計画

    • 目標(1)社員の職業生活の両立を支援するための環境整備を行う。

      • 計画(1)育児休業取得後の社員の働きやすさ向上

        短時間勤務形態の見直し等、柔軟な働き方の実現。

      • 計画(2)男性社員による育児休業の取得促進

        制度の周知や情報の提供を通じて男性社員の育児休業取得を促す。

    • 目標(2)ワークライフバランスの推進を行う。

      • 計画(1)定期的なノー残業デーの取得促進

        全社的なノー残業デーを設定し、取得促進に向けた働きかけを行う。

      • 計画(2)年次有給休暇の取得促進

        計画期間内「有給取得率80%以上」を維持するための取組を実施する。

    • 目標(3)女性が活躍できる職場環境の整備推進。

      • 計画(1)女性が活躍できる職場であることの積極的広報を行い、計画期間内「女性の新卒及び
        中途正社員採用比率50%以上」を維持するための取組を実施する。

<計画目標に関する情報公表>
・ 女性の育児休業取得率             100%(2018年度)
・ 有給取得率                 85%(2018年度)
・ 労働者に占める女性労働者の割合  正社員  63%(2019年3月) 契約社員 90%(2019年3月)